Tag: Personale

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Proroga contratti Covid e ulteriori misure di sostengo per l’emergenza sanitaria: incontro MI/sindacati

Si è appena conclusa la riunione convocata il 3 marzo dal Ministero per un aggiornamento sulle risorse a copertura dell’organico Covid del personale docente ed ATA (ex art. 58, comma 4 ter del D.L. n. 73/2021) e per ulteriori misure di sostegno per l’emergenza sanitaria. L’informativa del ...

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Contratti covid: Il personale ATA escluso dalla proroga

Dalla bozza della Legge di Bilancio emerge una notizia che farà sicuramente discutere il personale ATA assunto con contratto Covid. Non sembra infatti essere presente per loro alcuna proroga del contratto sottoscritto in qualità di "Organico Covid". Ignorate le proteste dei diretti intere...

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Richiesta accreditamento risorse MOF a.s. 2020/21 sui capitoli e piani gestionali del “cedolino unico”

Al Ministero dell’Istruzione Direzione Generale per le risorse umane e finanziarie c.a. Dott. Jacopo Greco [email protected] e.p.c                            &n...

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Vaccini, Uil Scuola: ‘Chiudere le scuole per permettere la vaccinazione del personale’

“Ci sono scelte da fare – denuncia Giuseppe D’Aprile, segretario nazionale Uil Scuola – mentre, ancora una volta, la responsabilità di misure che attengono all’Amministrazione viene scaricata sui dirigenti scolastici. Spetta al ministero la decisione di chiudere gli istituti – per ...

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Se l’INAIL riconosce infortunio sul lavoro per COVID a scuola, va riconosciuta indennità rischio biologico per i lavoratori

L’INAIL tramite i propri uffici ritiene come sussistente il diritto dei lavoratori ad aver riconosciuto l’infortunio sul lavoro in occasione di lavoro od in itinere nei casi di contagio per coronavirus. Ci si domanda perché al personale scolastico non viene invece riconosciuta l’indennit...

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Stipendi personale a tempo determinato aggiuntivo: a breve il pagamento

Continuando con la nostra opera di sollecitazione presso il Ministero – ricordiamo la nostra lettera alla Ministra Azzolina del 22 dicembre 2020 – apprendiamo per le vie brevi dall’Amministrazione che gli stipendi per i supplenti dell’organico aggiuntivo assunti per il contrasto alla pandem...

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EX LSU trasformazione contratti a tempo pieno

Il MI con la nota 195 del 4 gennaio 2021, fornisce agli uffici indicazioni operative sulla gestione della complessa vicenda del personale collaboratore scolastico, ex LSU, transitato nei ruoli dello Stato, in applicazione del decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito dalla legge 9 agosto 20...

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Contratti annuali e fino al termine attività didattiche

Il Mi ha trasmesso, in data 30/12/2020, una mail alle scuole in cui rende note alcune nuove tipologie di rifiuto comunicate da NoiPA. Innanzitutto, il Ministero ricorda che la gestione dei contratti annuali, fino al termine e di proroga degli stessideve concludersi entro l’anno scolastico di com...

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Conguaglio di fine anno 2020 dei contributi previdenziali e assistenziali

I datori di lavoro dovranno eseguire le operazioni entro il 16 gennaio 2021. Con la circolare 55 del 23/12/2020 l'Inps ha fornito indicazioni in ordine alle modalità da seguire per lo svolgimento delle operazioni di conguaglio, relative all’anno 2020, finalizzate alla corretta quantificazio...

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ATA, orario lavoro: al max nove ore al giorno, dopo sei diritto a pausa di mezz’ora

Quante ore di lavoro giornalmente svolge il personale ATA? Esiste il diritto alla pausa e dopo quante ore di lavoro? L’orario di lavoro del personale ATA è regolato dall’articolo 51 del CCNL 2007. Ecco cosa si prevede: L’orario ordinario di lavoro è di 36 ore, suddivise in sei ore c...

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Pagamento supplenti contratti COVID-19: intervenga la Ministra Azzolina

Benché una quota significativa di personale supplente aggiuntivo assunto per il contrasto agli effetti della pandemia sul diritto allo studio, soprattutto grazie ai nostri reiterati interventi presso gli uffici ministeriali, abbia ricevuto quanto spettante, ci viene segnalato che un numero signifi...

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Personale ATA: ferie, festività e lavoro agile durante vacanze di Natale

Durante la sospensione delle attività didattiche per le vacanze natalizie, a differenza del personale docente che non è obbligato ad una presenza a scuola ovviamente nel caso in cui non sia stata programmata nessuna attività, il personale ATA deve rimanere comunque in servizio previa richiesta e ...

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