Se hai trovato questa pagina molto probabilmente sei alla ricerca di una soluzione per gestire la formazione sulla sicurezza dei docenti e del personale ATA.
Ti stai chiedendo come organizzare i corsi per la sicurezza destinati ai docenti del tuo istituto senza dover fare ogni volta una procedura di affidamento, aspettare i corsi organizzati dalla rete o selezionare un esperto esterno?
Preferiresti che i corsi sulla sicurezza per i tuoi insegnanti fossero online ma non sai se e quali è possibile svolgere in questa modalità?
Oltre alla formazione obbligatoria e all’aggiornamento sulla sicurezza per i docenti hai necessità di formare preposti e dirigenti?
Vuoi dare una svolta radicale e risolvere definitivamente il problema della formazione sulla sicurezza per la tua scuola?
Allora sei nel posto giusto!
Continua a leggere per scoprire come gestire la formazione per la sicurezza affinché possa diventare una passeggiata.
Rilevare i bisogni formativi, programmare i corsi, coordinare le disponibilità, gestire tutta l’attività negoziale connessa, verificare la disponibilità di spazi e aule, monitorare che non sia sfuggito qualcuno (con il rischio di esporsi a sanzioni salatissime n.b. 300 euro per ogni dipendente non formato).
E ricominciare da capo più e più volte quando arriva una nuovo dipendente.
Che la tua scuola lo faccia in autonomia o con una rete d’ambito non fa differenza.
Tutte queste attività assorbono due fattori che al 99% la tua scuola non ha in abbondanza: Tempo e Risorse Economiche.
Tempo del DS, del DSGA, degli amministrativi della segreteria, già ampiamente oberati da un carico di lavoro devastante.
Risorse Economiche, come sappiamo, non esistono fondi specifici per la formazione sulla sicurezza del docenti e del personale scolastico.
Impiegare, nel migliore dei casi, 2 o 3 mesi per formare o aggiornare il personale può costare molto caro. Alla scuola in termini economici e al DS per le responsabilità connesse.
Se vuoi puoi eliminare immediatamente, e per sempre, tutti questi problemi.
Vogliamo dimostrarti che un’alternativa è possibile
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Iniziamo sfatando qualche mito:
Non tutta la formazione in tema sicurezza deve essere svolta in presenza obbligatoriamente!
Purtroppo su questo punto circolano veramente una marea di informazioni errate.
Tra RSPP, interessati ad erogare personalmente la formazione, e aziende poco serie, non strutturate per poterla erogare, se ne sentono di ogni tipo.
La confusione purtroppo porta a prendere decisioni sbagliate.
Allora chiariamo subito il punto:
la conferenza Stato Regioni prevede che la formazione sulla sicurezza si possa erogare online in casi ben precisi.
Ecco chi può farla e in quali casi:
Ma c’è di più.
* La % si riferisce alla formazione per il rischio medio
Conoscere le soluzioni e gli strumenti a disposizione ti aiuterà a:
Non credi sia possibile?
Ecco l’intervista alla Prof.ssa Lenza, Dirigente dell’I.C. Rita Levi Montalcini di Salerno:
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Vediamolo nel dettaglio:
Organizzazione dei corsi di formazione e aggiornamento sulla sicurezza per docenti e ATA in autonomia.
È l’inizio dell’anno scolastico.
La formazione, o l’aggiornamento, devono essere forniti dal datore di lavoro all’atto dell’assunzione altrimenti arrivano le multe.
A scuola arriva nuovo personale ed è il caos.
Devono essere avviate le attività didattiche, creati gli orari provvisori, avviate le attività negoziali indispensabili, rinnovati i contratti di rspp, medico competente, assicurazioni… e chi più ne ha più ne metta.
Se riuscite a dedicarvi subito, nonostante tutto questo trambusto, bene.
Di regola però passano un paio di mesi prima di potersi occupare di quest’argomento e nel frattempo si spera che non ci siano controlli che porterebbero a multe salatissime.
Ma ipotizziamo che ve ne occupiate da subito.
Se in segreteria c’è una nuova risorsa ad organizzare il tutto, inevitabilmente nessuno sa bene chi debba fare cosa.
Così arriva l’RSPP, che parla con il Dirigente, che coinvolge il DSGA, che chiede in segreteria e si stabilisce il da farsi.
Devono essere verificate le scadenze formative del personale in servizio, bisogna valutare la formazione del nuovo personale, e contare quanti dovranno fare quale corso.
Probabilmente 5 docenti dovranno affrontare la formazione da zero, una ventina dovrà completare solo l’aggiornamento.
Ci sarà qualche preposto da formare perché i precedenti hanno cambiato sede o perché magari sono andati in pensione.
Ai restanti servirà solo l’aggiornamento.
In tutto 30 o 40 persone da formare.
Rilevato il fabbisogno si fa il piano formativo.
Devono essere organizzati:
Solo 40 persone e ben 6 corsi da organizzare.
Svolti i corsi, paga il o i formatori e… finalmente hai finito.
Anzi no.
Nel corso dell’anno arrivano i supplenti che hanno necessità di formazione.
E qui la dura scelta: ricominciamo da capo con tutta l’organizzazione o soprassediamo e speriamo che non accada nulla e che non ci siano controlli?
Un incubo organizzativo.
Ma può avere una fine, grazie alla soluzione che abbiamo creato per te.
In un unico pacchetto:
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*Il pacchetto include i corsi di formazione: generale e specifica rischio basso, preposti (5 moduli su 8, 3 devono essere svolti obbligatoriamente in presenza), dirigenti, l’aggiornamento per lavoratori, preposti e dirigenti.
Un nostro tutor ti contatterà per darti tutte le informazioni necessarie e se vorrai ti aiuterà ad attivare la demo: